{"id":17,"date":"2026-01-20T11:59:00","date_gmt":"2026-01-20T10:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/graine-rh.fr\/?page_id=17"},"modified":"2026-01-23T12:18:54","modified_gmt":"2026-01-23T11:18:54","slug":"mes-domaines-dintervention","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/graine-rh.fr\/index.php\/mes-domaines-dintervention\/","title":{"rendered":"Mes domaines d&rsquo;intervention"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"256\" src=\"https:\/\/graine-rh.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/1-1024x256.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-14\" srcset=\"https:\/\/graine-rh.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/1-1024x256.png 1024w, https:\/\/graine-rh.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/1-300x75.png 300w, https:\/\/graine-rh.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/1-768x192.png 768w, https:\/\/graine-rh.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/1-1536x384.png 1536w, 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RH<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Arriv\u00e9e d&rsquo;un nouveau dirigeant \/ acteur RH<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Cr\u00e9ation \/ structuration de votre fonction RH<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Pr\u00e9vision d&rsquo;une fusion \/ revente<\/em> \/ <em>reprise de l&rsquo;entreprise<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Passage de seuil<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Projet d&rsquo;entreprise: croissance, d\u00e9croissance, certification qualit\u00e9, transition \u00e9cologique, nouvelle activit\u00e9<\/em>&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li><em>\u00c9tat des lieux du climat social, de la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Conseil et accompagnement RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous accompagner:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans la mise en \u0153uvre du plan d&rsquo;action issu du diagnostic<\/li>\n\n\n\n<li>En soutien de vos projets RH d\u00e9j\u00e0 identifi\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>A donner du sens \u00e0 vos pratiques RH, faire fonctionner vos outils \/ process ensemble<\/li>\n\n\n\n<li>Dans la structuration de votre fonction RH:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisation et strat\u00e9gie RH<\/li>\n\n\n\n<li>Clarification des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s (qui fait quoi)<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en place d&rsquo;une d\u00e9marche de gestion des comp\u00e9tences dynamique<br><br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Exemples d&rsquo;accompagnement men\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestion et pilotage RH<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Pr\u00e9paration \u00e0 la mise en place d&rsquo;un SIRH<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Clarification et r\u00e9daction de process RH, r\u00e8gles de paie&#8230;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Cr\u00e9ation de tableaux de bord de gestion et suivi du personnel<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Co-construction de parcours d&rsquo;int\u00e9gration et d&rsquo;outils d&rsquo;int\u00e9gration<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Adaptation de vos entretiens p\u00e9riodiques grilles d&rsquo;\u00e9valuation, gestion de la performance<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestion des comp\u00e9tences<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>R\u00e9daction \/ mise \u00e0 jour des fiches de fonction et classifications int\u00e9grant la rencontre des collaborateurs pour mesurer l&rsquo;\u00e9cart entre le travail prescrit et le travail r\u00e9el<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Cr\u00e9ation de matrices de polyvalence \/ de comp\u00e9tences<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>D\u00e9finition d&rsquo;une cartographie des emplois et des comp\u00e9tences<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>S\u00e9curisation et transmission des comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Construction de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \/ plan de formation<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\"><br>AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Structurer votre formation interne <\/li>\n\n\n\n<li>Former au plus pr\u00e8s du terrain avec vos fa\u00e7ons de faire<\/li>\n\n\n\n<li>Vous accompagner \u00e0 former vos \u00e9quipes, par vos \u00e9quipes, en interne<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab\u00a0Apprendre sur le tas\u00a0\u00bb mais avec un cadre p\u00e9dagogique qui permet l&rsquo;apprentissage et non le mim\u00e9tisme<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Formations th\u00e9matiques RH <\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A destination des dirigeants, des managers, des acteurs RH avec ou sans formation RH\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conduire les entretiens p\u00e9riodiques<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9diger ses fiches de fonction<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place une d\u00e9marche de gestion des comp\u00e9tences (GEPP)<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9ussir son int\u00e9gration<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>Animation d&rsquo;ateliers RH<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Echanges de bonnes pratiques<\/li>\n\n\n\n<li>Rencontres th\u00e9matiques<\/li>\n\n\n\n<li>Transition \u00e9cologique et impacts sur les m\u00e9tiers de la plasturgie<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9ussir son int\u00e9gration<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(16.834px, 1.052rem + ((1vw - 3.2px) * 0.899), 26px);\"><br>Parlons de votre besoin !<\/h2>\n\n\n\n<p>l.soligny@graine-rh.fr<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diagnostic RH g\u00e9n\u00e9raliste &#8211; 360\u00b0 Quand faire un diagnostic ? 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